Personalmanager | Fernstudium

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Die Inhalte des Online-Studiums im Personalmanagement werden dir durch 3 Lehrskripte und 4 Web-Based-Trainings (WBTs) inkl. Online-Vorlesungen vermittelt.

Dein Fernstudium beginnt mit einer freiwilligen Kick-Off-Veranstaltung, die als Live-Webinar durchgeführt wird. In diesem Rahmen werden dir die Besonderheiten deines Online-Studiums, aber auch dein persönlicher Studienbetreuer und der Online-Campus vorgestellt.

Um einen fundierten Überblick der Themen und Aufgabenbereiche der Personalwirtschaft zu gewährleisten, deckt das Personalmanagement-Fernstudium verschiedenste Inhalte ab. Dazu gehören einerseits klassische Schwerpunkte sowie andererseits aktuelle Entwicklungen im Bereich der Digitalisierung, die die Abläufe zum Teil erheblich verändert haben. Mit Grundlagenwissen zur Personalwirtschaft steigst du in das Fernstudium Personalmanagement ein. Aufgezeigt werden Aspekte einer erfolgreichen Personalführung durch das Management und die Bedeutung von Unternehmenszielen und dem Leitbild. Die Personalplanung und -entwicklung erhalten in diesem Modul ebenfalls Erwähnung. Die Inhalte decken verschiedene Methoden der Personalbeschaffung, eine Übersicht der Entgeltformen sowie die Erstellung von Potenzialanalysen oder ein Kosten-Nutzen-Vergleich der Förderung von Mitarbeitern ab.

In der anschließenden Lehreinheit Führung und Zusammenarbeit lernst du verschiedene Methoden und strategische Maßnahmen einer erfolgreichen Kooperation und eines effizienten Managements kennen. Hier findest du Erläuterungen über die Grundsätze einer guten Zusammenarbeit, die Entwicklung von Persönlichkeiten sowie die Aufgaben einer Führungskraft. Auch ein Exkurs in das Thema des Konfliktmanagements findet statt. Das Modul Personalmanagement thematisiert die Personalbeschaffung und -entwicklung sowie die Mitarbeiterverwaltung und das Entgeltmanagement. Du erwirbst ein umfassendes Know-how über die verschiedenen Formen der Personalplanung, ein erfolgreiches Personalmarketing und den Zusammenhang zwischen Personal- und Lohnkosten.

Nach dieser Lehreinheit erfolgt eine Vertiefung der digitalen Elemente des modernen strategischen Personalmanagements, die dir zunächst Informationen über die Arbeitswelt 4.0 und New Work vermittelt. Die geschichtliche Entwicklung des Arbeitsumfeldes sowie ausführliche Infos zu aktuellen Trends der Digitalisierung und deren Bedeutung für den HR-Bereich erzeugen ein grundlegendes Verständnis für die veränderten Lebensrealitäten der heutigen Arbeitswelt.

Im Anschluss erwirbst du Wissen über die Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0. Behandelte Inhalte betreffen die technologischen Anforderungen, beispielsweise im Hinblick auf die Rechenleistung von PCs und eine stabile Internetverbindung, um Online-Anwendungen reibungslos bedienen zu können, sowie die Beteiligten am digitalen HR-Management. Auch die erforderliche Ausstattung der Arbeitsplätze sowie die Gestaltung der Arbeit an sich, um Stress und Burnout zu verhindern, bilden Bestandteile dieses Lehrgebiets.

Digitale HR-Tools spielen im modernen Human Resource Management eine zentrale Rolle. Durch die vielfältigen Aufgaben des Personalmanagements gibt es entsprechend zahlreiche Systeme, die die Prozesse in diesem Bereich unterstützen. Hierzu gehören eine digitalisierte Zeiterfassung und Personalakte, moderne Tools der Personalbeschaffung, das mobile Recruiting oder Learning-Management-Systeme. Das Arbeiten mit Kennzahlen sowie deren Relevanz für Unternehmen wird ebenfalls vorgestellt. Abgerundet wird das Fernstudium mit dem Modul Führen auf Distanz. Dieses nimmt im Human Resource Management in Zeiten der steigenden Nutzung von Home-Office-Regelungen und mobiler Arbeitsplätze eine immer höhere Bedeutung ein. So erhältst du in dieser Lehreinheit Kenntnisse zur Gestaltung der Arbeitsprozesse, erfährst, wie die Motivation von Mitarbeitern auch über größere Entfernungen hinweg aufrechterhalten wird und was das Management von Generationen mit sich bringt.

Mit diesem letzten Themenbereich schließt du das Personalmanagement-Fernstudium ab und erhältst dein Zertifikat. Dieses dient als Nachweis über deine erworbenen Kompetenzen und eröffnet dir die Möglichkeit, dich auf dem Arbeitsmarkt und im Kontakt mit Unternehmen als ausgewiesener Experte des Personalmanagements zu positionieren. Durch die Kopplung von selbstverantwortlichem Lernen, praxisnahen Lehrvideos und interaktiven Web Based Trainings profitierst du von einem Fernstudium, das auf einen optimalen Lernerfolg ausgerichtet ist und mit modernsten Methoden arbeitet.

• Gezielte Vorbereitung auf verschiedenste Aufgabenbereiche im Personalmanagement mit Fokus auf Online-Anwendungen, modernen Abläufen und den Anforderungen der Arbeitswelt 4.0
• das Fernstudium deckt ein umfangreiches Spektrum an Themen des Personalwesens ab, das vom Management über das Arbeitsrecht und die Personalentwicklung bis zur Arbeitsgestaltung in der heutigen Zeit reicht
• flexible Struktur des Fernstudiums, das durch die zeitliche und örtliche Unabhängigkeit die berufsbegleitende Teilnahme ermöglicht, nicht an feste Einschreibezeiten gebunden ist und somit täglich aufgenommen werden kann
• sinnvolle Erweiterung der Kompetenzen durch einen anerkannten Abschluss mit vielfältigen Aufstiegschancen in nahezu jeder Branche
• durch eine gezielte und individuelle Beratung vor und während der Teilnahme am Fernstudium profitieren Teilnehmer von einer hervorragenden Unterstützung durch unsere Studienbetreuer
• moderne, multimediale Methoden des E-Learnings wie Selbstlernphasen und Web Based Trainings sprechen unterschiedliche Lerntypen an und erhöhen so den Lernerfolg

Qualifiziere dich für Aufgaben im Bereich Personalmanagement, lerne digitale Tools der Personalverwaltung kennen und starte deine Karriere mit einem flexiblen, berufsbegleitenden Fernstudium.