Stellenbeschreibung

Die Stellenbeschreibung zeigt die Eingliederung einer Position in die betriebliche Organisationsstruktur in schriftlicher, verbindlicher und in einheitlich festgelegter Form. Sie führt auf, welche Qualifikationen von einem Bewerber verlangt werden müssen, um die Arbeitsaufgabe effizient bewältigen zu können. Damit ist die Stellenbeschreibung ein Ausweis aller wesentlichen Merkmale einer Stelle, wie zum Beispiel Bezeichnung, tarifliche Einordnung, Verantwortung, Aufgaben, Anforderungen.

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