Führungskräftetraining.

Immer häufiger werden Projekte und Arbeitsaufgaben von solchen Teams bearbeitet, deren Kontakt rein auf der virtuellen Ebene stattfindet und die sich über digitale Kanäle abstimmen. Neue Tools des Personalmanagements wie digitale Personalakten und Bewerbermanagementsysteme bieten die Chance, Abläufe effizienter zu gestalten, bedürfen jedoch ebenfalls eines umfangreichen Fachwissens, um deren Potenzial vollständig auszuschöpfen. Darüber hinaus erfordert der globalisierte Markt von Unternehmen, mehr Leistung in kürzerer Zeit zu erbringen. Dies ist ein Aspekt, der sich auch in der Mitarbeiterführung widerspiegelt, etwa, wenn Ziele definiert und Aufgaben verteilt werden.

Die für eine erfolgreiche Führung in Zeiten der digitalen Transformation notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten bringt nicht jede Person von Haus aus mit, es ist aber möglich, sie über ein professionelles Training praxisnah zu erlernen. Fertigkeiten, die du dir in einem Führungskräftetraining angeeignet hast, ermöglichen dir, verschiedene Situationen, die dir im heutigen Alltag als Führungskraft begegnen, souverän zu meistern.

Über ein Training erwirbst du die Fertigkeiten, die dich dafür qualifizieren, Mitarbeiter und Kollegen richtig zu führen, die Kommunikation im Unternehmen zu stärken und Prozesse so reibungslos und effizient zu gestalten. Zu den Themen, die im Zuge der Digitalisierung für Führungskräfte an Bedeutung gewonnen haben, gehören neben den klassischen Aufgaben auch das Führen auf Distanz sowie die erfolgreiche Führung in flachen Hierarchien. Informationen zu diesen wesentlichen Themenbereichen erwirbst du ebenfalls in einem Training für Führungskräfte.

Wer sich über die Herausforderungen für Führungskräfte in der heutigen Zeit informieren möchte, erhält im Rahmen eines Führungskräftetrainings die Möglichkeit hierzu. Hier lernst du neben den klassischen Aufgaben der Führung neue Formen des Managements kennen. Diese umfassen unter anderem die Vermittlung von Kompetenzen für das Führen auf Distanz, beispielsweise als Leiter virtueller Teams oder Projektgruppen, deren Mitglieder sich an unterschiedlichen Standorten des Unternehmens befinden.

Auch im Hinblick auf die Auswahl und Nutzung der richtigen digitalen Kanäle zur Abstimmung mit den unterstellten Mitarbeitern informiert und schult ein Training fachkundig. Darüber hinaus zeigen praxisorientierte Trainings, welche Entwicklungen die Arbeitswelt durchlaufen hat und durch welche Aspekte sich der New-Work-Trend auszeichnet. Herausforderungen bei der Führung von Mitarbeitern und der Kommunikation mit Kollegen im digitalen Zeitalter werden ebenfalls nachvollziehbar dargelegt.

Zu den wesentlichen Elementen einer zeitgemäßen Führung zählt außerdem ein umfassendes Fachwissen über digitale HR-Tools und Systeme für das Personalmanagement. Dieses sollte daher in einem guten Führungskräftetraining abgebildet werden. Auf diese Weise eignest du dir als Vorgesetzter wichtige Fähigkeiten im Hinblick auf die Verwaltung und das Management von Mitarbeitern in einem Unternehmen an. Auch Kompetenzen zur Vermeidung oder Lösung von Konflikten, auch über Distanzen hinweg, sowie Maßnahmen zur Vermeidung von Überlastung, Stress und Burnout gehören zu den wichtigen Themen, die in einem Training für Führungskräfte angesprochen werden.

Die moderne Führung ist durch Vertrauen geprägt. Gerade wenn du Mitarbeiter an verschiedenen Standorten führen musst, ist eine Kontrolle der Erreichung von Zielen oftmals nicht ohne weiteres möglich. Hier kommt es auf flache Hierarchien, ein höheres Maß an Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit sowie eine klare Struktur an, damit Kollegen in einem Team ihre Aufgaben effektiv durchführen können. Auch diese Elemente der Mitarbeiterführung bereiten dich auf die neue Rolle als Vorgesetzter im Zeitalter des digitalen Wandels vor.

Angebote für Führungskräftetrainings gibt es in unterschiedlicher Form. Wer bereits in einem Unternehmen tätig ist und neben dem Beruf lernen möchte, ist mit einem flexiblen Training für Führungskräfte gut beraten. Auf diese Weise profitierst du von einem Führungskräftetraining, das sich deinen individuellen Lebensbedingungen anpasst und erhältst zudem die Möglichkeit, das Erlernte direkt in der Praxis umzusetzen.

Neben jungen Führungskräften bietet ein Managementtraining auch für Personen neue Impulse, die bereits im mittleren Management oder in der HR-Leitung tätig sind und ihr eigenes Führungsverhalten im beruflichen Umfeld optimieren und weiterentwickeln möchten.

Um sich auf die Aufgaben als Führungskraft und Vorgesetzter optimal und anforderungsgerecht vorzubereiten, eignen sich die Bildungsangebote des DeLSt ideal. Diese zeigen dir vielfältige Aspekte der modernen und erfolgreichen Personalentwicklung und des Managements auf. Mit unserer Unterstützung erwirbst du Fachkenntnisse aus unterschiedlichen Bereichen der Führung, die dir attraktive Perspektiven und Aufstiegschancen auf dem Arbeitsmarkt eröffnen.

Unsere flexiblen Trainings eignen sich für Mitarbeiter und Führungskräfte, die sich ein ebenso umfassendes wie praxisorientiertes Spektrum an Know-how über die verschiedenen Faktoren des erfolgreichen Führens aneignen möchten. Am DeLSt erlangst du Kenntnisse über das Führen auf Distanz und deren Anforderungen, lernst die wesentlichen Details einer agilen Führung und Zusammenarbeit kennen.

Ein Führungskräftetraining am DeLSt deckt nicht nur ein breites Themenspektrum ab, es zeichnet sich durch eine maximale Flexibilität aus. Der Wissenstransfer erfolgt über moderne Methoden des E-Learnings, sodass du unabhängig von Zeiten und Orten lernst und selbst bestimmst, wann du dir die neuen Kenntnisse zur erfolgreichen Mitarbeiterführung aneignest. Dadurch ist es möglich, die eigenen Medienkompetenzen zu optimieren und das Managementtraining berufsbegleitend zu absolvieren.

Im Führungskräfteseminar profitieren Teilnehmer von einer optimalen Kombination aus theoretischen Grundlagen der Führung und praktischen Übungen, die das Gelernte nachvollziehbar vertiefen. Sichergestellt wird dies durch verschiedene Lehrmethoden, die sowohl eigenverantwortliche Selbstlernphasen als auch interaktive Veranstaltungen, die Web Based Trainings, umfassen, in denen ein Austausch mit anderen Teilnehmern stattfindet.

Der Kontakt zu Lehrenden sowie unserer Studienbetreuung erfolgt über den Online-Campus des DeLSt. Somit erhältst du eine hervorragende Lernbegleitung während der Teilnahme am Führungskräftetraining. Auf dem Online-Campus erlangst du zudem den Zugang zu deinen Lernunterlagen und den virtuellen Veranstaltungen. Auch die Kommunikation mit anderen Teilnehmern kann dort organisiert werden, sodass in virtuellen Gruppen gemeinsam gelernt wird.

Da der Einstieg in unsere Führungskräftetrainings täglich möglich ist, sind keine Wartezeiten erforderlich.